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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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泰州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2800 18171 19% 8% 532.00 224.00 3452.49 1453.68
基本醫療保險 2800 18171 9.5% 2.0% 266.00 56.00 1726.25 363.42
失業保險 2800 18171 0.50% 0.50% 14.00 14.00 90.86 90.86
工傷保險 2800 18171 1.00% 28.00 181.71
生育保險 2800 18171
大病醫療 2800 18171 0.005 0.30% 14 8.4 90.86 54.51
小計 854.00 302.40 5542.17 1962.47
合計 1156.40 7504.64

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

泰州人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

泰州人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年泰州社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新泰州最低社保繳費基數

男的為什么要繳納生育保險?有什么用?

  關于生育保險,大家都知道在生育期間,滿足條件就可以報銷一定的生育醫療費用,還可以領取生育津貼。大家不理解的是生育保險只有女職工在生育的時候才可以享受,男職工不能生孩子,怎么享受生育保險福利呢?為什么男職工要繳納生育保險呢?有什么用的?男職工怎么使用生育保險呢?

男性為什么也要交生育險?

  “為什么男性也要繳納生育險?”雖然聽上去是很奇怪,但男性繳納生育險并不是白繳納的。并且,按照社保規定和勞動法規定,企業必須為每一位員工參保繳費。

男的為什么要繳納生育保險?有什么用? 第1張

男性怎么用生育險

  用于休產假這應該是大部分人都比較熟悉的生育險用途,老婆生孩子之后,老公們也可以申請幾天假期陪產假,具體情況還要看各城市的規定,以及所在公司是否愿意。使用的條件如下:男性必須連續繳納生育保險12個月以上且在繳狀態。這里所說的連續繳納12個月是指在同一家公司連續繳納12個月。生育險在社會保險中比較特殊,它并不像養老保險和醫療保險一般,可以換公司后也繼續累計,它更像是一個臨時保險,不會隨著工作走,而是每去一家新公司都要重新開始算。所以,要是男性小伙伴們正在和老婆在備孕,想歇產假就要注意換工作與否的問題了。

  用于做手術費用報銷這里很多小伙伴就會更迷茫了——一個男人怎么生孩子呢?難道可以雙倍報銷我老婆的生育手術費?并非如此,生育險不僅僅可以用于報銷生育手術費,還可以報銷節育手術費。雖然需要的人不多,但是一旦在正規二級公立醫院及以上進行手術,是可以里用生育險進行報銷的。

  還有錢可以拿一般可以供男性領取的生育補助金用兩種,可以重疊領取:第一個是生育津貼,錢比較多。前提是,妻子必須是失業人員。需要提供妻子的失業登記證。所以目前是全職媽媽的女性在備孕時,務必辦好失業登記證,這樣先生就可以領到一筆不少的生于補助金,畢竟男性一般來說掙得更多。老公領取的生育津貼=妻子分娩當月老公單位平均工資÷30天×產假天數(產假98天)。第二部分,叫做晚婚津貼,金額稍微少一點。就是1個月的當地職工平均工資,也就是社保基數,前提是你和你老婆都是晚婚。

  生育保險的使用,還是有一定的條件的額,必須在夫妻雙方在生育保險金繳納城市使用,并且,通過上文,大家應該也理解了為什么男職工也要繳納社保生育保險。還有什么不了解的,可以關注我們網站了解哦。

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