生育保險也是社保中的一項保險，這項保險可謂是女性職工專屬的一種福利了。它是對于女職工在懷孕或已經分娩的生活保障和物質幫助的社會政策。在懷孕期間不僅可以享受產檢假，還可以報銷各種費用。還沒玩呢，最少128天的產假福利也是女職工的特權噢。男性職工看到這里會不會想做個女人呢，哈哈。這么說來其實男職工也是繳納了生育保險，難道男職工的生育保險就沒什么用嗎?就是白交給社保基金的嗎?那么下面我們一起看看生育保險有哪些待遇，并解決一下男性職工心中的疑問!

　　其實，隨著社會經濟發展，現在有很多的地區將生育保險的主體范圍擴展到男女職工供養配偶了，有些地區在女職工生育后，給男職工一定帶薪假期。

　　男性職工和生育是由著密切的關系，在女性職工生育后男性職工需要照顧妻子;另外如果男性職工的配偶沒有繳納生育保險，這種情況下那么他的配偶就可以通過男性職工的生育保險來享受一部分待遇。

男性職工繳納生育保險有什么用?

　　(1)在男職工正常繳納了生育保險的情況下，懷孕的配偶并沒有參加工作或是全職太太。并沒有繳納生育保險。那么這個女性生育期間所產生的費用，是可以通過男職工所繳納的生育保險進行報銷的。

　　報銷的辦法是：帶上計劃生育部門簽發的生育計劃證明、身份證、醫院開具的嬰兒出生證明或者死亡證明、生育產生的醫療費用發票、費用清單、門診病歷和出院小結等相關資料，在工作地的社保局辦理。

　　(2)用人單位給員工夠買生育保險的待遇包含了兩個部分，除了可以報銷生育保險醫療費用之外，還可以領取生育津貼，也就是產假期間的工資。女性職工在生產之后，最少有128天的產假，并且可以享受生育津貼。

生育津貼能領多少?是怎么計算的呢?

　　生育津貼的計算方式就是以上年度每天的平均工資，在乘以128天。

　　計算公式是：生育津貼=單位上年度的平均工資÷30(天)×128(天)，比如上年度所在單位平均工資是4000元

　　公式為：所在單位上年度月平均工資÷30天×128天。比如說，去年你所在公司的平均工資為4000元，那么可以領取17066左右的生育津貼呢。那么問題來了，正產繳納生育保險的男職工也能領取生育津貼錢嗎?其實是可以的。按照限行規定，男職工在配偶生育期間，享受15天的陪產假。這個假期也是可以領取生育津貼的，也就是說這個陪產假是“帶薪休假”哦。

　　這個不管是男性職工還是女性職工，生育津貼都是由單位統一辦理，領取的都是國家出的錢。

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