社保繳費比例是多少?社保是強制單位為員工繳納的，所以，一旦你進入單位上班，無論是實習崗位還是正式運功，單位都會為你辦理社保。其中社會保險的養老保險，失業保險，醫療保險都是由單位和個人共同進行繳納費用的，剩下的工傷保險，生育保險則是由單位全權幫我們繳納，個人是不用繳納的。那么，有關社保個人繳費和單位繳費比例是多少呢?

一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例

　　1、養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

　　2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

　　3、醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

　　4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例

　　1、養老保險費：個人繳納20% 。

　　2、醫療保險費：個人繳納5% 。

三、兩種身份繳納社會保險費的區別如上，享受社會保險待遇的區別

　　1、女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女干部55歲，女工人50歲;個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。

　　2、單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇;個人的沒有這三項保險待遇。

　　3、單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬;個人的沒有醫療費進賬。

　　對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金。

　　“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔1%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

　　應有的社保：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。

　　1、社保是政府行為 2、社保是全民保障 3、社保是終身保障 4、社保具有補貼性 5、社保領取養老金金額具有上升性 6、北京地區社保保障北京地區生活水平

　　養老保險 養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。 國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。 新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其雇工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，并且已經辦理退休手續;所在單位和個人依法參加了養老保險并履行了養老保險的繳費義務;個人繳費至少滿15年。 目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統籌基金支付。

　　對于社保的養老保險費，單位需繳納20%的費用，個人則需要繳納8%的費用;失業保險費，單位需繳納2%的費用，個人則需要繳納1%的費用;醫療保險費，單位需繳納8%的費用，個人需繳納2%的費用;工傷保險和生育保險，單位全權繳納，個人不需要繳納這就是社保個人繳費和單位繳費的比例。

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