單位和個人繳納社保的區別?社保是需要繳納才能夠享受的，一般在單位上班的直接由單位繳納，個人也是可以繳納的，那么單位和個人繳納社保有什么區別呢?

　　單位和個人繳納的區別在哪?

　　如果在一些比較正規的較好的單位，基本都是五險一金，有的單位甚至是六險一金，增加了一些額外的商業保險。

　　然而，個人交社保，原來的5險就變成了2險了，具體少了哪些呢?

　　以個人身份參加職工養老和職工醫保，只有養老險和醫療保險，損失的是失業保險、工傷保險、生育保險的待遇。

　　大家想一下，這劃算嗎?

　　除了少了3個險種外，還需要算一筆賬。按照現有政策，如果以最低繳費技術來參保，比如重慶最低繳費基數為3370元/月，那么，公司每個月要為你繳納1021元左右，個人支付部分大約為360元。但是，如果你是個人參保，只有職工養老和職工醫保，每月繳費大約為880元左右。

　　也就說，個人參保，支付的總金額比在單位時個人支付部分多出500多元，但是還只有兩險。

　　這么簡單一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。

　　單位和個人繳納的區別在哪?

　　反過來看，這也是很多用人單位覺得用人成本高的一個原因，即使員工工資只有3000多元，實際還會產生1000多元的社保費用，所以用人成本是4000多。

　　單位不交社保，采取補貼的方式能接受嗎

　　前面分析了，能讓單位交社保，肯定是最理想的。

　　首先，享受的保險待遇就不同，單位參保后，假如有一天你失業了，至少還可以領取一段時間的失業金，如果是個人交社保，則只有干瞪眼;

　　其次，還可以省一部分資金。然而，現在也有不少企業，就是不為員工考慮，他們只想節約成本。

　　在簽訂勞動合同時，盡力游說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補貼，比如給500元。

　　有的員工一聽，覺得還可以，畢竟補貼500元，再加上自己每個月少扣300多，加起來就有八九百了。然而，這種方式真的不劃算!

　　此外，值得大家注意的是，其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。

　　根據《社會保險法》的相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權益，員工有權監督單位為其繳費，查看實際繳費情況。

　　對企業來說，與員工約定的自愿放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。也就是說，只要員工愿意，隨時可以告公司，要求補償相應的社保權益。有的企業為此吃了官司，可能付出更多的代價。

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