疫情期間社保局上班嗎?很多朋友過年都回了老家，那么社保也沒有去辦理，所以很多朋友在想一個問題，疫情期間社保局上班嗎?因為對于社保中險種都是需要滿足一些條件才能給相關相關報銷的。

　　根據國家和本市的有關法律法規，因病停診工作的職工應當享受醫療待遇。企業在職工就醫期間，應當按照勞動合同或集體合同的規定支付病假工資。病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。

　　根據《傳染病防治法》的實施措施，對新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者和與新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者密切接觸的患者，應予以隔離和隔離。從患者或攜帶者中分離出來后，醫學上排除在外。期間的工資由下屬企業按照正常工作期間的工資支付。

　　由于疫情無法及時返回北京

　　因疫情未回北京工作的職工，企業可以優先安排職工年假。員工在年假期間享有與正常工作相同的薪水。如果員工長時間未返回工作崗位，企業可以在與員工協商后安排其繼續上班。在逗留期間，企業應按城市最低工資的70%以上繳納基本生活費。因流行病無法執行工作任務而因工作原因出差的，由下屬企業按正常工作期間的工資支付。

　　受疫情影響的企業可以向人力資源和社會保障部門申請實施工時制的綜合計算，并通過休假來維持正常的生產經營。

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