職工五險一金繳費比例，五險一金一般是單位才能夠繳納的，自己是不能夠繳納五險一金的，自己只能繳納養老醫療保險。那么職工在公司上班的五險一金繳費比例是多少呢?

　　一，基本介紹

　　一，“五險”是指五種保險，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險;

　　2.“一金”是指住房公積金。

　　3.其中，養老保險，醫療保險和失業保險這三種類型的保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要付款。這里應該指出的是，“五險”是法定的，“一金”不是法定的。

　　二，統籌資金：

　　在逐步將養老金制度從國家單位制轉變為國家社會制度的過程中，需要國家協調解決經濟發展不平衡和人口老齡化的問題。

　　1.建立基于公司支付的社會統籌基金

　　2，員工和企業繳納建立個人賬戶的費用;

　　3.政府承擔養老保險基金的管理費用。這種將社會統籌和個人賬戶相結合的半基金制有利于應對中國人口老齡化危機，逐步分散舊制度向新制度的過渡成本，逐步實現企業養老保險制度向新制度的過渡。個人養老保險制度。

　　4.在每個地區，四種保險和一種基金的支付額不同。該基數基于總工資。有些企業在領取工資時有基本工資和一些相關的補貼，但是有些企業在領取工資時才支付基本工資，這是違法的。具體比例請咨詢當地勞動部門。

　　三，員工五險一金繳費比例

　　1.當前的養老保險繳款比例：單位的20%(其中17%轉入集合基金，3%轉入個人賬戶)，個人的8%(全部轉入個人賬戶);

　　2，醫療保險支付比例：單位10%，個人2%+ 3元;

　　3，失業保險繳費率：單位1.5%，個人0.5%;

　　4，工傷保險根據單位行業范圍確定工傷率;

　　5.生育保險金比例：每單位0.8%。個人不付款。沒有工作的地方沒有這樣的帳戶，因此，沒有工作的地方帳戶的最大數目是“四險一金”。

　　6，公積金繳存比例：根據企業實際情況，選擇公積金繳存比例。但是，原則上，最高供款額不得超過當地雇員平均工資300%的10%。

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