企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)，對于企業(yè)來講給員工繳納社保，會(huì)增加的不只是企業(yè)為每個(gè)員工承擔(dān)的社保費(fèi)用，還有企業(yè)的事務(wù)性工作增加，浪費(fèi)人工，照成人工成本。所以很多企業(yè)都會(huì)找人事外包公司操作社保。那么企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)。

　　一是社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)問題。

　　根據(jù)《社會(huì)保障法》的規(guī)定，用人單位按照職工的工資總額繳納社會(huì)保障費(fèi)，個(gè)人職工以實(shí)際工資為支付基數(shù)。但是，在實(shí)際操作過程中，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況制定社會(huì)保障支付計(jì)劃，即確定支付基數(shù)和支付指標(biāo)。為了減輕自己負(fù)擔(dān)的負(fù)擔(dān)，有些企業(yè)不按單位工資總額支付。相反，他們使用社會(huì)平均水平作為付款基礎(chǔ)。這樣，無論單位的位置如何，工資都是根據(jù)平均社會(huì)工資確定的。由于操作，單位所有者的支付標(biāo)準(zhǔn)幾乎相同，沒有任何區(qū)別。如果這種支付計(jì)劃已經(jīng)過工人代表大會(huì)討論過，則向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門報(bào)告是合法的。對于工人代表大會(huì)而言，許多公司剛剛通過了一項(xiàng)程序，因?yàn)榇蠖鄶?shù)私營企業(yè)的員工代表實(shí)際上并沒有任何限制作用。

　　第二，關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的問題。

　　也就是說，用人單位不以社會(huì)工資為支付基數(shù)，而是以職工的實(shí)際工資作為繳費(fèi)指標(biāo)。因此，由于目前的繳費(fèi)指數(shù)可以分為300、100和60%這三個(gè)支付等級(jí)，這三個(gè)支付等級(jí)實(shí)際上符合中國社會(huì)保障繳費(fèi)的“最高限額和最低限額”原則。如果公司的實(shí)際工資是社會(huì)公司的三倍以上，則只能按照社會(huì)工資的三倍支付。這就是“上限”。如果我的實(shí)際工資低于社會(huì)工資的60%，則必須按照社會(huì)工資的60%支付。因此，由于允許其支付社會(huì)工資的60%，因此一些企業(yè)已經(jīng)采用了該政策，并按支付基數(shù)的60%進(jìn)行支付。同樣，如果此付款計(jì)劃是向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提交的，則也是合法的。

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