社保繳費的調整對職工有什么影響?社保對于大多數人來說是非常實用的，特別是其中的養老保險和醫療保險，更是大家都特別關注的。對于每年的社保基數都會調整對于職工會有什么影響呢?

社保繳費的調整對職工有什么影響?

　　平均工資是用來制定社保征繳標準的依據，隨著各地陸續公布平均工資，社保繳費基數也會據此進行調整。

　　那么到底社保基數的調整會不會對職工的社保費造成影響?

　　并不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工一般是以上年度本人月平均工資為個人的繳費工資基數。如果職工月平均工資低于當地職工平均工資60%的，則按照當地職工月平均工資的60%繳費;若是超過當地職工平均工資300%的，則按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

　　一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么的社保繳費就不會增加。

　　而對于少數工資收入偏高或者偏低的參保職工來說，則要按人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費也會增加。

社保基數和工資是有關系的。社保基數的計算方法為：

　　養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

　　醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

　　工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

　　生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

　　失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

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