工傷保險怎么用，在用人單位上班，就會購買社保。社保中有一項工傷保險是不需要職工自己繳納費用的。很多朋友對于工傷保險的相關知識也不是很了解，下面小瑞要說的就是工傷保險怎么用?

　　勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受到意外傷害或者患職業病導致的暫時(永久)喪失勞動能力以及死亡的，勞動者或者遺屬，可以從國家和社會獲得物質幫助。

　　對于參加了工傷保險的用人單位來說，職工發生工傷后大部分的費用，是由工傷保險基金支付的，如此也就大大的減輕了用人單位的負擔。但仍有一些費用需要用人單位按規定支付。

停工留薪期內的工資福利待遇

　　1、停工留薪期的時限

　　職工因為工作的原因，而受到事故傷害或患職業病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。也就是在停工留薪期內，工傷職工暫停工作接受工傷治療，保留原工資福利。《工傷保險條例》規定，停工留薪期一般不得超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區市一級的勞動能力鑒定委員會確認，可以適當的延長，但延長不得超過12個月。

　　2、治療工傷期間的工資計算標準

　　停工留薪期間，受傷職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害(或者患職業病)前12個月平均工資收入計算;不足12個月的，按實際發生月平均工資計算。

　　3、治療工傷期間的福利

　　工傷職工在治療工傷期間，應繼續享受用人單位提供的職工福利，用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由，停止工傷職工的福利待遇，包括由用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業，方便、改善職工生活，解決職工個人難以解決的生活困難，保證職工身體健康和正常工作的福利制度。職工福利主要有：帶薪假期、探親假路費補貼、上下班交通補助、培訓、過節補助、供養親屬半費醫療、冬季取暖補貼、住房津貼、集體商業保險、旅游福利等。

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