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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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六安社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3064 15321 19% 8% 582.16 245.12 2910.99 1225.68
基本醫療保險 3064 15321 7.0% 2.0% 214.48 61.28 1072.47 306.42
失業保險 3064 15321 0.50% 0.50% 15.32 15.32 76.61 76.61
工傷保險 3064 15321 0.70% 21.45 107.25
生育保險 3064 15321 0.50% 15.32 76.61
大病醫療 12 12
殘保金 64.19 64.19
小計 924.92 321.72 4320.12 1608.71
合計 1246.64 5928.83

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

六安人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

六安人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年六安社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新六安最低社保繳費基數

2019年社保變化

  2019年社保變化,社保是國家為社會基本保障而建立的體制,所以也在不斷的更新完善相關政策,在今年為了加強社保的繳費管理,社保的征收將交給稅務局。下面我們在來看看2019年社保變化還有哪些?

2019年社保變化 第1張

一、企業年金

  對于企業年金來說肯可能很多朋友不是很了解,企業年金指的是公司給予員工的一份保障。不過并不是每一個企業都有企業年金,企業年金并不是強制性要求的。

二、為失業人員繳納養老保險和醫療保險

  對于失業人員來說是一個喜訊。在失業人員還沒有找到下一份工作的時候就會面臨社保斷交這個問題,尤其是在2019年開始社保就不能夠補繳了,所以斷交對我們來說有很大的影響。因此國家在今年改革社保規定之后出臺了一條新規定,工作人員在失業這一段期間,可能會給繼續繳納養老以及醫保險,這在很大程度上解決了工作人員的壓力,也不用擔心斷交影響年限的問題。

三、住房公積金貸款買房

  住房公積金可以用來購房。不過之前有一些地方房地產都不允許用戶們使用公積金來買房子,而從今年開始,國家為了杜絕這種事情出臺了一項新的規定,那就是房地產商不允許不讓用戶們使用住房公積金。

  以上就是2019年社保變化的資料,想了解其他社保、個稅等相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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