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男女職工生育保險的待遇區別

　　男女職工生育保險的待遇區別，生育保險對于大部分人來說是，都是女性享受的福利比較好，比較多，國家也是重視這個險種的，那么男女職工生育保險的待遇有什么區別呢?

女職工的生育保險待遇，包括了產假生育津貼、生育醫療費、營養補助和其他補貼，其中產假津貼為4個月工資。而男性職工則享有10天的假期和津貼。如果夫妻間女性一方沒有工作或者工作單位沒有繳生育保險，那男性一方便可以用自己的生育保險報銷，但只能報銷醫療費用的一半，且沒有4個月的工資。簡言之，如果申請受益人為女性，則可享受“檢查費+住院費用+4個月×基數”的生育保險基金，如果申請受益人為男性，則只能享受“檢查費+住院費/2”的保險基金。

　　生育保險報銷的條件和流程為：符合國家、省、市計劃生育政策規定;分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月;產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算;申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女光榮證、出院證明等材料，于每月1日—10日之間的工作日，前往當地醫保中心生育科辦理申報手續。相關手續應在分娩后一年內辦理。

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