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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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永州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3087 15435 16% 8% 493.92 246.96 2469.60 1234.80
基本醫療保險 2858.4 14292 8.0% 2.0% 228.67 57.17 1143.36 285.84
失業保險 2859 0.70% 0.30% 20.01 8.58
工傷保險 3007.8 15039 0.50% 15.04 75.20
大病醫療 140 140
小計 757.64 452.71 3688.16 1660.64
合計 1210.35 5348.80

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

永州人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

永州人力資源事務外包資質證書

社保常識

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人事外包公司收費和哪些因素有關?

  人事外包公司收費和哪些因素有關?對于需要與人事外包公司合作的企業,當然最關心的肯定是人力資源公司的收費標準。下面我們就來看看人事外包公司收費和哪些因素有關?

人事外包公司收費和哪些因素有關? 第1張

  不同地區,收費不同:一線城市與三線城市的消費水平是不同最簡單的是,北京的消費與佛山的浪費水平就不一樣,人事外包收費也會有所差異。一般來講很多時候消費水高的地區,那么它的人事流程外包業務的價格要貴一些,但是服務項目會更加全面。

  外包需求不同,收費不同:企業的需求不同,提供的服務不同,比如:A企業只是外包員工社保,B企業是將整個企業人事外包流程出去。所以A企業與B企業的需求是不同的,所以兩者的收費也是不一樣的。還有的是如果是普通工人,一般的代價都很低,而且可以按人頭來算。

  合作項目不同,收費不同:其實在人事外包收費這方面也會受合作項目的影響,簡單來說,如果企業需要的人事流程外包服務相對較多,那么外包公司為了獲取企業更大的好感,會提供相對優惠的人事流程外包收費,這方面也是一種促銷手段。生活中也有很多的人事外包機構采用這樣的方式。

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